县(市)区委书记抓基层党建工作述职报告摘登

  【工作成效】一是压实主体责任。以改革创新、党的建设“两个龙头”为引领,常委会37次研究党建工作,解决重大问题45个。制定实施基层党建考核指标体系,建立并落实党组织书记党建责任清单,第一责任人职责和“一岗双责”切实履行。二是抓好学习教育。编印党内政治生活标准化手册,严格“三会一课”制度,深入开展“主题党日”活动,“两学一做”学习教育常态化制度化有效落实。三是深化试点创新。抓好省级城市基层党建试点工作,设立“党建促进会”“党建联盟”和党群服务中心,街镇党校全部建成,党建“网格化”管理不断深化,军门社区工作法在全省、全国推广。四是提振干部精气神。出台加强领导班子和领导干部思想政治建设《意见》,组织“三重三比”竞赛活动,引导党员干部“担当负责、提速增效”,一线考察、正向激励作用彰显。

  【主要不足】一是党内政治生活制度落实不够到位。二是对党员教育管理不够严格。三是统筹基层党建资源的办法不够有效。原因:对新时代如何抓好基层党建认识不深,责任落实不严,工作标准不高,创新举措不多。

  【下步打算】一是自觉践行“三个一以贯之”,坚持党建书记抓、抓书记,以项目化方式提高党的建设质量。二是以提升组织力为重点,强化政治功能,着力解决一些基层党组织薄弱问题,增强党员干部“八项本领”,做到“五个过硬”。三是深化城市基层党建试点工作,开展社区“大治理、优服务”竞赛活动,实现党建引领、社会治理和服务群众的有机结合。四是夯实基层基础,将资源、力量更多向基层倾斜,巩固党的执政根基。

  【工作成效】一是聚焦主业。13次开会研究部署党建工作,同21个党(工)委书记签订《党建目标责任书》,到25个基层单位调研党建,认真抓好党建问题整改。二是突出重点。创新“五讲”方式开展十九大精神宣讲,结合“党员活动日”“主题党建月”等推进“红色领航工程”。完成10个街道党校建设,“两新组织”党群服务中心即将投用。三是改革创新。探索“五民”模式等服务载体,深化“党员诚信店(企业)”创建活动,组建非公企业党组织466个,社会组织党组织78个,成立5家众创空间党组织。四是党建引领。建立项目临时党支部,设立“党员先锋岗”“党员突击队”,抽调100多名党员干部到一线名一线优秀干部。

  【主要不足】一是基层党建工作发展还不平衡;二是党员培训形式和方法还较为单一;三是街道“大党工委”和社区“大党委”工作覆盖还不够全面。原因:一是党建时时抓、处处抓的弦绷得还不够紧;二是党建工作创新思想不够开阔,品牌还不够丰富。

  【下步打算】一是推进党建项目化管理,完善党建考核制度,强化考核结果运用;二是扩大“两新”组织覆盖面,开展“防瘫预警”工作,力争覆盖率达到90%以上;三是打造1—2个楼宇和商圈党建创新品牌,发挥好“两新”组织党群服务中心作用;四是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强对党员和党务工作者的培训,提升党建工作质量;五是强化党建引领作用,提振干事创业精气神,打造“五个过硬”干部队伍,推动“抓项目促发展”“招商2018”等工作提速增效。

  【工作成效】一是拧紧“政治建设”的螺丝。与26个党(工)委书记签定《党建责任书》,主持召开常委会研究部署各类党建议题35项,协调解决问题31个。二是拧紧“思想建设”的螺丝。带头学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,组织处级党员干部讲党课52堂。创新“仓山云党课”,直播360多场,参与党员10万多人次。三是拧紧“组织建设”的螺丝。建立“一镇(街)一部门一形态”党建项目60个,提升金洲社区、港头社区等示范点。建立指挥部临时党支部5个,创新“党内生活e备忘录”,组织力有效提升。四是拧紧“作风建设”的螺丝。拍摄全市首部党员公益广告《选择》,进一步提振干部精气神,提拔重用一线名。

  【主要不足】一是农村党建与中心工作融合不深。二是社会组织党建规范化不够。三是基层党务工作者队伍力量不足。原因:一是重经济轻党建的意识还存在。二是抓基层打基础的观念有所放松。三是“钉钉子”精神有待加强。

  【下步打算】把党建工作摆在更加突出的位置,坚持强化政治功能、宗旨意识、服务中心和“红色领航”,全力打造有思想、有温度、有力量、有色彩的基层党建。抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育,深化“一镇(街)一部门一形态”工作,全面推广“社区党组织社会组织共建单位”服务模式,加快南江滨城市基层党建示范带打造,抓好村级组织换届和基层干部队伍建设,全面推进“抓项目促发展”专项行动等重点任务,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。

  【工作成效】一是抓主业、尽主责。建立“四个一”工作机制,安排区委委员挂钩联系党组织,与各级党组织书记谈心谈线人次。二是抓贯彻、强引领。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务,用活编印农村党员学习简明读本、福州话宣讲等载体。三是抓基层、夯基础。出台提升基层党建工作科学化水平实施意见,制定社区分类管理提升办法,新选派21名党员干部驻村任职。四是抓关键、破难点。提振一线个项目临时党支部,整顿13个软弱涣散村(社区)党组织、25个换届重难点村。五是抓创新、促提升。推进基层党建“510”行动,创新党员活动日“合聚变”行动,实施村(社区)党员积分制管理。

  【主要不足】一是压力传导还不到位。二是补短板效果还不明显。三是典型示范效应尚未充分凸显。原因:一是系统性、前瞻性的统筹谋划不够。二是沉下心指导相对少一些。三是抓工作落实还不够严格。

  【下步打算】一是严格落实主体责任。严格每月例会、联系督导等制度,分类制定考核指标体系,带头推进“书记领办项目”。二是全面加强队伍建设。推进村级组织换届工作,精准选派驻村任职干部,选优配强基层党组织带头人。三是持续筑牢党建基础。以党建引领社区治理,推进寿山乡岭头片等农村党建示范片,及以盛辉物流为核心的区域化楼宇党建、非公党建示范带建设。四是深化党建创新驱动。做大做强“合聚变”品牌,组建火车站地区、东二环泰禾商圈等党建联盟。

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